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2 員工的價值
日期:2008-09-30 03:22:52 點擊:0 評論:0
[原創]員工的價值 Post By:2008-9-15 15:11:28 員工的價值 員工都在說為企業貢獻自己的光和熱,那么這光和熱具體來自哪里?值得一說。 我個人認為,員工的工作精神是首要。態度決定一切我們的員工們都在拿什么態度面對自己的工作呢? 責任心!首先,能夠對自己負責任
2 激勵人才最實用的七種方法
日期:2008-09-30 03:20:11 點擊:0 評論:0
激勵人才最實用的七種方法 Post By:2008-9-30 11:15:11 激勵人才最實用的七種方法 1、信任激勵法 一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑,不然,社會就無法正常有序地運轉。信任是加速人體自信力爆發的催化劑,自信比努力更為重要。信任激勵是一種基本激勵方
2 人力資源管理的風險管理
日期:2008-06-20 05:22:34 點擊:0 評論:0
在進行人力資源管理時,我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作,而忽視了其中的風險管理問題。其實,每個企業在人事管理中都可能遇到風險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨干突然離職等等,這些事件會影響公司的正常運轉,甚至會對公司造成致
2 人力資源外包(HRO)的十二個關鍵原則
日期:2008-06-16 04:54:52 點擊:0 評論:0
1.人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說,一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者,所以在規劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的財務指標,必須能為企業創造利潤,必須能為企業降低成本或控制成本,必須注意時間,講求時
2 人力資源工作者的職業素質
日期:2008-06-04 03:02:28 點擊:0 評論:0
人力資源工作者的職業素質 人們越來越認識到,與會計、律師和醫生一樣,人力資源也是一種專業性很強的職業。既如此,人力資源工作者應該具備哪些職業素質呢?美國人力資源管理協會(SHRM)的答案是:戰略性貢獻,業務敏銳性,個人信譽,人力資源績效,人力資源技術。這
2 身在職場,不得不明白的管理定律
日期:2008-06-04 02:51:07 點擊:0 評論:0
身在職場,不得不明白的管理定律 1、帕金森定律 美國著名歷史學家諾斯古德#8226;帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓


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